Détail de notre calcul d’Index pour la structure ART’PROPRETÉ HÔTELLERIE:
Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40.
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35.
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable au vu d’absence de retours de congé de maternité au cours de la période de référence.
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2
Sexe des salariés sur-représentés : femmes
Nombre de points obtenus : 5
Niveau de résultat global :
Total de points obtenus : 78
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
Résultat final sur 100 points : 92
Détail de notre calcul d’Index pour la structure ARPR:
Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40.
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles :20/20.
Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : incalculable au vu d’absence de promotions.
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable au vu d’absence de retours de congé de maternité au cours de la période de référence.
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2
Sexe des salariés sur-représentés : femmes
Nombre de points obtenus : 5
Niveau de résultat global :
Total de points obtenus : 60
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 70
Résultat final sur 100 points : INCALCULABLE.